日期:2014-10-21 浏览 返回公告列表

步入职场不知不觉已经很久,但奇怪的是,一直没有加薪的动静,所以时常郁闷。济宁人才网根据大量的实际调查发现,有以下几种原因容易造成不加薪的,你到底属于哪种情况呢。济宁第一人才网分析了工作很久都没有加薪的四大理由,希望广大职场人士能够及时了解到原因,尽早得到加薪机会。

一、你的表现不突出

工作两年来,你一直默默地做着自己份内的工作,总觉得自己没有犯过什么错误,也该的到加薪的机会了吧,事实上你应该好好想一想,你是没有犯过什么错误,可是你做过什么大的贡献呢?就业市场太多像你这样的人才了,当你应聘的是人才供过于求的职位时,叙薪与调薪都不会让你满意。所以想要获得一份满意的薪酬,还必须要自己努力做出更好的贡献,让你的上级认为你是一个不可多得的人才,这样不但是加薪有望,升职也是很有希望的。

二、没有创新,做工作只会按部就班

职场流行一句话,想要做好做大,仅仅努力是不够的,要在不断的创新中让你的同事和领导看到你的用心。当然这样的创新一定要有成绩要有收获,不然只能是适得其反。许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。所以永远都不要用“苦劳”去跟“功劳”相比。

三、经常加班得到的不一定是好评

你可能会觉得你总是要加班,被老板们看到更应该体谅你的艰辛与不易,更应该给你一个升职加薪的机会。其实不然,一个老板看到一个员工经常加班,他的第一想法就是,他雇用了一个工作效率低下的员工。这样的话,你的得到的最终结果正是与你预期的结果完全相反呢。因此职场效率很关键,也决定老板是否给你加薪的理由。

四、人员差,走哪里都不受欢迎

你总觉得服务好每一位同事总能被得到认可与好评,你总觉得公司的事情你都要参与,才能显示自己的存在感。然后你就会成为公司每个人的“便利贴”,久而久之就会被你的老板认为你是一个可以随时被呼来喝去的人,担不了重任,所以你也自然受不到重视,